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J'espère que les employés des agences ADAPF auront la chance d'obtenir l'équité salariale, comme les travailleuses des garderies, de soutien à domicile et des foyers de soin.

Les employés de nos programmes sont des gens dévoués qui ont une vocation et qui veulent aider les personnes à besoins spéciaux dans leur croissance personnelle, mais le gouvernement ne les appuie pas assez.

Le salaire minimum va atteindre 10 $/heure en 2011. Savez-vous que nos salaires sont à la veille de se faire dépasser? Avec l'ajustement du salaire minimum, certains auront même une augmentation! Je suis heureuse que les gens qui doivent survivre sur un revenu minimum aient un ajustement. Ce montant est nécessaire pour suivre les augmentations du coût de la vie. Toutefois, quand on pense que les employés des programmes ADAPF ont été faire des études post-secondaires, ne serait-il pas logique de leur donner un salaire adéquat et au-dessus du salaire minimum?

80,8% des employés des programmes ADAPF sont des femmes. Leur revenu annuel est en-dessous de 24 000 $. Un homme qui va prendre une formation d'une durée de deux ans dans un domaine traditionnellement masculin gagne généralement bien plus! Est-ce que c'est acceptable? D'autant plus qu'on perd de bons employés. Nos participants doivent s'adapter à des nouveaux employés trop souvent, et en plus, ces nouveaux employés se font approcher par d'autres secteurs plus payants pour de l'emploi. Quand est-ce qu'on va penser aux personnes à besoins spéciaux dans les budgets provinciaux? On n'en parle jamais, mais tout le monde veut qu'elles soient heureuses et épanouies. Est-ce que le gouvernement veut la même chose?

Line Sirois,

directrice Les Hirondelles,

Saint-Jacques